Blogue invité Acerta: Accord salarial pour 2023-2024 : en quoi consiste-t-il ?

Puisque la marge de manœuvre des entreprises pour l’augmentation salariale structurelle est trop faible, le gouvernement a décidé que les salaires n’augmenteraient pas en plus de l’indexation.

Les entreprises qui ont obtenu de bons résultats en 2022 pourront récompenser leurs travailleurs en leur offrant une prime unique de maximum 500 euros. Cette « prime de pouvoir d’achat » serait portée à 750 euros dans les entreprises ayant réalisé un bénéfice exceptionnel.

Le gouvernement propose une méthode équivalente à celle pour la prime coronavirus, à savoir une prime sous forme de chèques consommation. Les représentants des employeurs et des travailleurs au niveau du secteur et/ou de l’entreprise devraient élaborer davantage les conditions d’octroi et les modalités de cette prime.

Cette proposition s’ajoute à l’indexation automatique prévue par votre secteur.

Le gouvernement prévoit une augmentation limitée du RMMMG national (revenu minimum mensuel moyen garanti), en plus des accords conclus à ce sujet dans l’accord interprofessionnel pour la période 2021-2022.

Les partenaires sociaux au niveau national (le Groupe des 10) commencent maintenant à développer cette proposition. Si celle-ci est approuvée, vous devrez probablement aussi attendre votre secteur avant de pouvoir vous y mettre.

Outre le dossier des salaires minimums, d’autres dossiers tels qu’une éventuelle prolongation du système des heures supplémentaires de relance volontaires et les régimes de fin de carrière finiront par revenir sur la table des partenaires sociaux. Là aussi, il s’agira probablement d’accords qui nécessiteront d’abord l’intervention de votre secteur. Acerta vous tiendra informé.